Суббота, 21.10.2017, 05:56
Вы вошли как Гость | Группа "Гости"Приветствую Вас Гость | RSS

МБОУ "СОШ с. Вязовка"
Базарно-Карабулакского муниципального района Саратовской области

Меню сайта
Block title
Block content
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Форма входа

Профсоюз

Коллективный договор

http://vyazovka-bk.3dn.ru/kollektivnyj.dog.docx

СОГЛАСОВАНО

Председатель первичной профсоюзной организации Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «СОШ с. Вязовка»

_____________ М.А. Алтынбаева

«25» марта 2014 года

 

УТВЕРЖДАЮ.

Директор Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «СОШ с .Вязовка»

 

__________________ Л.В.Маркова

Приказ №33   от 25 марта 2014г.

Правила

внутреннего трудового распорядка

Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «СОШ с.Вязовка»

 

 

Принято на общем собрании трудового коллектива Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «СОШ с.Вязовка

(Протокол №3 от 25 марта 2014 года)

 

 

 

 

 

С.Вязовка.

Базарно-Карабулакский муниципальный район

 

1. Общие положения

 

Настоящие Правила разработаны в соответствии со статьёй 189 Трудового кодекса РФ и регламентируют порядок приёма и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора (работника и работодателя), режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «СОШ с.Вязовка»(далее – МБОУ «СОШ с. Вязовка»). Правила обязательны для выполнения всеми работниками МБОУ «СОШ с. Вязовка»). в пределах их компетенции. Нарушение, а также несоблюдение Правил служит основанием для привлечения виновного в этом лица к дисциплинарной, a также иной ответственности в порядке, определяемом законодательством.

 

2. Порядок приема на работу и увольнения работников

 

2.1. Работники вступают в трудовые отношения с МБОУ «СОШ с. Вязовка» путем заключения с директором (или лицом его замещающим) письменного трудового договора в соответствии со ст. 67 ТК РФ. Содержание трудового договора должно соответствовать требованиям ст. 57 ТК РФ. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Допущение должностным лицом работника, не заключившего письменный трудовой договор, к работе запрещается.

2.2. При поступлении гражданина (гражданки) на работу в с МБОУ «СОШ с. Вязовка»  в соответствии со ст. 65 ТК РФ, он предъявляет:

  • трудовую книжку, оформленную в установленном порядке;
  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • документ воинского учёта – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки
  • медицинскую книжку установленного образца с отметкой о допуске к работе (для сторожа, дворника справку о прохождении флюорографии)
  • свидетельство о постановке на учет в налоговом органе.

Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Запрещается требовать документы, представление которых не предусмотрено законодательством.

2.3. Прием на работу оформляется после заключения письменного трудового договора  приказом, который объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора (ст. 68 ТК РФ). Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

2.4. При поступлении на работу работодатель обязан:

ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

ознакомить его c Правилами внутреннего трудового распорядка,  коллективным договором (при его наличии) и иными локальными нормативными актами, имеющими отношения к трудовой функции работника;

проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам.

2.5. Ha всех лиц, проработавших свыше 5 дней, работодатель ведёт трудовые книжки.

2.6. Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 недели (ст. 80 ТК РФ).

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения указанных сроков.

2.7. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

2.8.  До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать своё заявление. Увольнение в данном случае не производится, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иным законом не может быть отказано в заключении трудового договора.

2.9. Срочный трудовой договор (ст. 79 ТК РФ) расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупреждён в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределённый срок.

Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя и доводится до работника по роспись.

2.10. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой. Записи о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировкой Трудового кодекса РФ или иного закона и со ссылкой на соответствующую статью, пункт ТК РФ (ст. 841 ТК РФ). Днем увольнения считается последний день работы.

 

3. Обязанности работников

 

3.1. Работники обязаны:

3.1.1. Соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя, не отвлекать других работников от выполнения ими своих трудовых обязанностей.

3.1.2. He допускать упущений в работе, соблюдать трудовую и технологическую дисциплину.

3.1.3. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, работать в выданной спецодежде, спецобуви, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты.

3.1.4. Принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих работу (простой, аварии), и немедленно сообщать о случившемся работодателю.

3.1.5. Содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления в чистоте и исправном состоянии, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

3.1.6. Рационально использовать машины, инвентарь и другое оборудование, бережно относиться к инструментам, спецодежде и другим предметам, полученным в пользование, экономно и рационально использовать сырье, материал, энергию и другие материальные ресурсы.

3.1.7. Вести себя достойно, соблюдать правила поведения.

3.2. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, квалификационным справочником должностей служащих, а также техническими правилами и должностными инструкциями.

3.3. Работник обязан возместить работодателю причинённый прямой действительный ущерб (ст. 238 ТК РФ).

3.4. Периодически (не реже одного раза в пять лет) повышать свою квалификацию.

3.5. Работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя (ст.249 ТК РФ).

3.6. Работники обязаны проходить обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) и гигиеническое обучение.

 

4. Обязанности работодателя

 

Работодатель обязан:

4.1. Организовать труд работников в соответствии с их специальностью и квалификацией, на закрепленных за ними рабочих местах.

4.2. Обеспечить здоровые и безопасные условия труда, исправное состояние инструмента, машин и прочего оборудования, а также нормативные запасы сырья, материалов и других ресурсов, необходимых для бесперебойной и ритмичной работы.

4.3. Осуществлять мероприятия по повышению эффективности производства, качества работы, сокращать применение малоквалифицированного и тяжелого физического труда.

4.4. Организовать изучение, распространение и внедрение передовых приемов и методов труда.

4.5. Постоянно совершенствовать организацию оплаты труда, повышать качество и нормирование труда; обеспечивать материальную заинтересованность работников в общих итогах работы, правильное соотношение между ростом производительности труда и ростом зарплаты; выдавать заработную плату в установленное настоящими Правилами время.

4.6. Обеспечивать строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины, постоянно осуществляя организаторскую, экономическую и воспитательную работу, направленную на ее укрепление, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильных трудовых коллективов, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины.

4.7. Соблюдать законодательство о труде и правила его охраны; улучшать условия труда, обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие правилам по технике безопасности, санитарным нормам и др.

4.8. Проводить профилактику производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний, своевременно предоставлять предусмотренные льготы и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.), обеспечивать в соответствии с действующими нормами и положениями специальной одеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты.

4.9. Периодически контролировать знание и соблюдение работниками всех требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной безопасности и охране.

4.10. Обеспечивать систематическое повышение деловой (производственной) квалификации работников и уровня их экономических и правовых знаний, создать необходимые условия для совмещения работы с обучением на производстве и в учебных заведениях.

4.11. По предложению представителей трудового коллектива заключать коллективные договора и соглашения.

4.12. Создавать условия для проведения собраний (конференций) работников.

4.13. Осуществлять социальное, медицинское и иные виды страхования работников.

4.14. Возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ).

4.15. Возместить ущерб, причинённый имуществу работника, в полном объёме (ст. 235 ТК РФ).

 

5. Права работников

 

Работник имеет право на:

  • работу в соответствии с письменным трудовым договором;
  • производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;
  • охрану труда;
  • оплату труда без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера;

-отдых, который гарантируется установленной законом максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, ежегодных оплачиваемых отпусков, сокращенного рабочего дня для ряда профессий, работ и отдельных категорий работников;

  • профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в соответствии с планом работы МОБУ «Терелесовская СОШ»;
  • возмещение ущерба, причиненного его здоровью или имуществу в связи с работой;
  • объединение в профессиональные союзы и другие организации, представляющие интересы работников;
  • досудебную и судебную защиту своих трудовых прав и квалифицированную юридическую помощь;
  • пособия по социальному страхованию;
  • самозащиту своих прав с использованием установленных законом способов их разрешения;
  • предоставление гарантий и компенсаций, предусмотренных ст. 165 ТК РФ.

 

 

6. Права работодателя

 

Работодатель имеет право на:

  • заключение и прекращение трудовых договоров с работником в соответствии с законодательством;
  • управление персоналом в пределах, предоставленных ему законом и Уставом с МБОУ «СОШ с. Вязовка» организацию условий труда работников в соответствии с законодательством, соглашениями, Уставом с МБОУ «СОШ с. Вязовка»
  • 7. Рабочее время и время отдыха

 

Продолжительность еженедельной работы устанавливается 6-ти дневная рабочая неделя. Выходной день –, воскресенье.

.

Начало ежедневной работы в школе с 08.00 часов, окончание в 18 часов; Перерыв для отдыха и питания устанавливается работникам в соответствии с трудовым договором индивидуально не менее 30 минут Перерыв не включается в рабочее время. Работник может использовать его по своему усмотрению.

Графики выхода на работу доводятся до сведения работников, как правило, не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

До начала работы каждый работник отмечает свой приход на работу, a по окончании рабочего дня – уход с работы в установленном порядке.

Директору, заместителям директора, заведующим структурными подразделениями установлен ненормированный рабочий день.

Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, работодатель обязан отстранить от работы в данный рабочий день (смену) в соответствии со ст. 76 ТК РФ.

Отсутствие работника на рабочем месте без разрешения руководителя МБОУ «СОШ с. Вязовка»  считается неправомерным. В случае повторения неправомерного отсутствия на рабочем месте к работнику могут быть применены меры дисциплинарного взыскания.

Запрещается отвлекать работников от выполнения непосредственных обязанностей, снимать их с работы для участия в мероприятиях, не связанных с производственной деятельностью, кроме случаев, предусмотренных законами и иными нормативно-правовыми актами.

Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливает работодатель с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы в с МБОУ «СОШ с. Вязовка»  и благоприятных условий отдыха работников. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех работников (ст. 123 ТК РФ).

 

8. Трудовая дисциплина

 

Все работники обязаны подчиняться работодателю и его представителям, наделенным административно-властными полномочиями либо осуществляющим распорядительные функции, выполнять их указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые с помощью служебных инструкций или объявлений.

Работники, независимо от их должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать трудовую дисциплину.

Сохранять вне организации в тайне информацию о всех промышленных, торговых, финансовых, технических, организационных или иных операциях, о которых им стало известно по работе или в связи с исполнением своих обязанностей, в особенности все, что касается секретов и способов, применяемых в деятельности с МБОУ «СОШ с. Вязовка»  ».

 

9. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

 

9.1. Нарушение трудовой дисциплины влечет применение дисциплинарных и других мер, предусмотренных действующим законодательством.

9.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель в соответствии со ст. 192 ТК РФ применяет следующие дисциплинарные взыскания:

замечание,

выговор,

увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

 

10. Поощрения за труд

 

Работодатель поощряет работников (ст. 191 ТК РФ), добросовестно исполняющих трудовые обязанности путём:

-объявления благодарности,

-награждения ценным подарком,

-награждения почётной грамотой,

-представления к ведомственным наградам.

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

 

11. Оплата труда

 

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Системы оплаты и стимулирования труда устанавливаются работодателем самостоятельно (ст. 135, 144 ТК РФ) и фиксируются в Положении о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в  МБОУ «СОШ с. Вязовка»  В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

 

Поиск
Календарь
«  Октябрь 2017  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031
Block title
Block content